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美国大学新一季申请有哪些新增学院和专业
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作者: 美国留学网
发布时间: 2022-09-15 09:26:19
本文的标题是:美国大学新一季申请有哪些新增学院和专业

  美国大学新一季申请有哪些新增学院和专业

  随着美国留学申请人数增多,23fall的竞争和申请难度也在与日俱增,很多专业都提高了录取标准,看来留学圈里不光学生卷,各大名校也在卷啊!这不,美国大学已经开始了内部竞争,争相开设了一批新学院和新专业!

  及时了解美国大学的新增学院和专业,可以掌握最新申请趋势。近期,美国Top30大学对官网悄悄更新了一批专业。美国大学新增学院

  哈佛大学

  Salata气候与可持续发展研究所

  今年6月,哈佛大学宣布将在今年秋季开设Salata气候与可持续发展研究所。新研究所已获Salata夫妇2亿美金捐赠。

  哈佛校长表示这是“一代人难得一遇的机会”。新研究所将汇集各院系项目的学术资源,整合目前正在进行中的气候相关项目,进行跨学科研究。新研究所将为对气候变化和可持续发展感兴趣的同学提供更多机会。

  斯坦福大学

  Stanford Doerr可持续发展学院

  去年,斯坦福大学就官宣将开设一所专注于研究气候和可持续性的新学院。而今年秋季学期,学院将会正式开始授课。

  新学院由斯坦福现有的几个学术部门和研究机构共同支持,包括:地球、能源和环境科学学院,森林环境研究所,Precourt能源研究所,土木与环境工程系以及霍普金斯海洋站等。

  注意:未来学院将会为本科生增设新的学位,目前本科生要想进入Doerr学院,可以申请地球系统、地质科学、地球物理学、能源资源工程和土木与环境工程等专业。

  杜克大学

  地球和气候科学、海洋科学与保护

  从2021Fall开始,杜克大学的尼古拉斯环境学院为本科生提供两个新专业。

  地球和气候科学专业建立在学校以前的地球和海洋科学专业的基础上,让学生能够沉浸式研究地球气候系统,同时获得更多关于地球科学的扎实基础知识。

  而海洋科学与保护专业注重对海洋环境的跨学科研究,同学们不仅能在杜克的主校区上课,还能进入著名的杜克大学海洋实验室学习。

  范德堡大学

  气候研究、环境与可持续发展研究

  今年3月,范德堡大学文理学院官宣新增设气候研究专业,并于今年秋季新学期开始授课。

  范德堡大学表示,这将是一个创新性研究方法,因为美国主要大学现有的气候专业都集中在气候科学方面。

  北卡罗来教堂山分校

  人力和组织领导力发展

  新专业隶属于UNC的教育学院,建立在教育、社会科学、政策、分析和领导力课程之上,并将这些已有课程进行融合。

  申请新专业的条件:被北卡罗莱纳大学教堂山分校录取,且GPA不低于2.5,并递交个人essay及简历,经过全面评估和筛选,才能被最终录取。

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  美国大学新一季申请有哪些新增学院和专业

  南加州大学

  法律研究、法律和技术

  今年6月,USC的古尔德法学院(2022U.SNews最佳法学院排名第20)宣布面向本科生开设一个新专业:法律研究专业,这也是USC法学院的第一个四年制本科专业。

  因为专业内容涉及广泛,横跨科技、社会学以及经济学等多个领域,所以毕业生的职业选择也会更多,不一定局限在成为执业律师这一方向上。

  弗吉尼亚大学

  健康与保健、健康与体育教育

  运动科学、体育管理

  弗吉尼亚大学最新增设的4个专业隶属于教育学院。

  教育学院的老师表示,新专业在就业上很有优势,适合那些热爱体育,并且希望毕业后能拥有坚实事业的学生。美国大学新增专业

  埃默里大学

  经济学和人类健康、经济学和计算机科学

  去年8月,埃默里大学的埃默里学院宣布新增两个复合专业:经济学与计算机科学专业和经济学与人类健康专业。

  经济与人类健康是创新型跨学科专业,如果对医疗系统或者public health感兴趣,以及日后想要拿到MPH学位,这个专业是很好的选择。

  莱斯大学

  商业-Business

  2021年3月莱斯大学官宣新增面向本科生的商业专业,该专业隶属于琼斯商业研究生学院,并由该学院教职工授课。此前该学院面向本科生只开设商业辅修专业。

  新开设的商业专业提供两个细分方向:金融和管理,旨在帮助同学们在领导力和商业基础知识方面奠定坚实基础,课程内容涉及会计、金融、营销、组织行为、战略和沟通等。

  在申请方面,与其他已有本科专业无异。被莱斯大学录取后,在第二年春季学期之前或期间的任何时间,填写专业申报表后,就可以成为商业专业的一名学生。

  未来哪些专业和行业最火爆?美国应届大学生就业状况

  根据美国劳工局统计数据,截止2022年4月,美国整体失业率和年轻人失业率分别为3.6%和7.9%。上述指标从疫情爆发(2020年4月)时高点14.7%和27.4%一路走低。美国四月新增岗位达到了428,000,整体失业率和年轻人失业率均处于历史低位。

  薪资期望

  因此,市场薪资有时远超部分毕业生的期待。根据T4月公布的TimelyMD公司对1000多余名应届生的调查结果,签约学生中,53%称起薪超出期望,41%表示符合预期。22岁的伯克(Liam Burke)最近毕业于西华盛顿大学,他表示自己共获得3个offer,他选择入职航天航空领域的计划采购岗位,其薪水不但高于另外两个录用,还超过面试时雇主许诺的上限。

  连华尔街都无法忽视这一趋势,投资银行实习工资飙升23%,相比上个招聘季,新晋员工的薪资涨幅尤为惊人,自85,000美元上升到110,000美元。

  其他两大高薪行业(高技术和咨询)本科起薪同样达到六位数。根据去年秋天NACE对124家公司的调查结果,社科和工程领域雇主表示其2022应届生薪酬将超过2021届。行业专家表示,如果不想让毕业生投奔别人,你就必须提高薪资水平。

  整体而言应届生的期望薪资甚至到了不切实际的地步。今年四月的一项调查发现,尽管大学生实际起薪为55,260美元,但应届生预期年薪达到103,880美元。

  高等教育投资回报显著

  强劲的宏观经济进一步推升对2022届大学毕业生的雇佣需求。根据美国劳工统计局的数据,2022年第一季度,拥有学士或更高学位的25岁(含)以上全职工人的周薪中位数达到1,525美元,相比之下仅有高中学历的全职工人周薪仅为827美元,充分说明高等教育的经济回报相当显著。

  对今年的美国高校应届生来说,薪资也是其最为重视的择业考虑因素。作为2008-09年金融危机期间成长起来的一代年轻人,他们希望规避风险并渴求财务安全,而新冠疫情爆发和通货膨胀高企使他们更为关注薪资水平。

  投资回报最高的本科专业

  某些特定学位(尤其是工程领域)的持有人起薪尤其可观。2019年7月至2022年七月期间,Payscale在全美范围内对25万余名持有且仅有学士学位的全职员工进行在线薪资调查,结果显示本科毕业生起薪中位数最高的十大专业(以及相应专业毕业生起薪中位数最高的高校)如下:

  1、计算机工程(Software engineering)

  起薪中位数:$80,300

  最高起薪院校:加州大学圣地亚哥分校

  最高起薪院校中位数:$97,500

  2、计算机科学(Computer Science)

  起薪中位数:$77,300

  最高起薪院校:斯坦福大学

  最高起薪院校中位数:$119,000

  3、软件工程(Software engineering)

  起薪中位数:$75,900

  最高起薪院校:圣何塞州立大学

  最高起薪院校中位数:$92,100

  4、电子工程(Electrical engineering)

  起薪中位数:$75,700

  最高起薪院校:加州大学戴维斯分校

  最高起薪院校中位数:$84,600

  5、航空航天工程(Aerospace engineering)

  起薪中位数:$75,300

  最高起薪院校:加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校

  最高起薪院校中位数:$77,100

  6、化学工程(Chemical engineering)

  起薪中位数:$75,200

  最高起薪院校:麻省理工学院

  最高起薪院校中位数:$86,600

  7、生物医学工程(Biomedical engineering)

  起薪中位数:$71,400

  最高起薪院校:加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校

  最高起薪院校中位数:$81,400

  8、材料科学和工程(Materials science and engineering)

  起薪中位数:$71,300

  最高起薪院校:弗吉尼亚理工学院

  最高起薪院校中位数:$73,000

  9、工业工程(Industrial Engineering)

  起薪中位数:$71,200

  最高起薪院校:密歇根大学安娜堡分校

  最高起薪院校中位数:$84,000

  10、应用数学(Applied mathematics)

  最高起薪院校:加州大学伯克利分校

  起薪中位数:$71,000

  最高起薪院校中位数:$77,600

  毕业去向

  据一家位于芝加哥的招聘企业(LaSalle Network)于今年3月份对2,500多名应届生的调查结果显示,30%受访者继续攻读另一个学位,22%接受工作录用的受访者也会攻读另一个学位。

  仅有63%的受访者称自己考虑接受临时工作,该比例为近年最低。其原因可能在于供不应求的劳动力市场,2022届毕业生拥有了比上两届学生更多的选择。

  应届生签约率

  LaSalle Network调查结果显示,截止今年3月1日,20%应届生已经与雇主签约入职,去年同期该比例为12%。

  由于市场供不应求,招聘人员表示处于优势地位的应届生正在精挑细选其首份工作。LaSalle Network调查结果显示,截止3月1日,接近半数未签约的新晋毕业生至少手握一份offer,下图为未签约学生收到的offer数量:

  什么行业和工作最受人青睐?

  LaSalle Network调查结果显示,今年应届毕业生对各个职业领域的关注度如下:

  与往年一样,优秀毕业生对包括金融、高科技和咨询在内的传统高薪行业趋之若鹜。其中投资银行实习工资飙升23%,相比上个招聘季,新晋员工的薪资涨幅尤为惊人,自85,000美元上升到110,000美元。

  部分华尔街公司的实习薪资

  咨询企业起薪同样达到六位数。多数知名管理咨询公司的应届生入职底薪就达到了10万美元。

  对于刚刚离开校门的年轻才俊,华尔街多年来一直是他们在职业生涯大展宏图的首选之地。然而,次贷危机中的不光彩表现使金融行业的金字招牌黯然失色,年轻人开始对朝气蓬勃的硅谷高科技公司。Glassdoor经济学家托马斯(Lauren Thomas)认为,近年来科技行业巩固了吸引新兴人才的领军地位。两年前,Glassdoor实习薪资最高公司榜单中,科技行业占比不及半数;如今硅谷公司比例达到68%。

  部分知名高科技企业的实习薪资

  根据去年秋天NACE对124家公司的调查结果,社科和工程领域雇主表示其2022应届生薪酬将超过2021届。行业专家表示,如果不想让毕业生投奔别人,你就必须提高薪资水平。

  择业心态和观念

  相比前几届高校毕业生,本届学生期望更高的薪酬和工作灵活度,以及更为详尽的工作内容。有些学生颇为在意雇主对某些社会问题的立场。新冠疫情期间完成最后两年高等教育,2022届毕业生具备很强的适应能力,但渴望在线下场景工作、培训和指导。

  求贤若渴的公司具有充分理由对此做出回应。很多大雇主(技术巨头戴尔科技到专业服务企业普华永道)正在加强校园招聘,或者降低入门职位门槛以吸收新鲜血液。

  随着寻求让更多员工重返办公室并反思如何安排工作场所,美国雇主希望以此弥补过去一年间飙升的人员流失(尤其是年轻员工)。在年初对于196个雇主的一项调查中,全美高校和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)获悉16%受访雇主计划较去年加倍扩招2022届毕业生。美国留学动态

  对应届生的工作期望如下:

  52%关注薪资福利;

  37%关注职业发展前景;

  36%关注工作/生活平衡;

  32%关注工作灵活度。

  除了薪水以外,应届生还把工作职责视为一项重要因素。即使是大公司也不例外,戴尔公司的求职者同样希望了解自己未来的上级和处理的具体项目。一位招聘主管表示戴尔计划全职聘用1580名应届生,较去年增加19%。

  一位负责校招的管理合伙人称毕马威会计事务所收到有关该所如何处理社会问题的垂询。这位高管表示应届生提出很多关于企业文化的问题,还有求职者希望了解该高管个人领英资料提及的一个为LGBTQ员工服务的组织详情。

  毕马威计划全职雇用4,500名大学生,这是该所有史以来为数最多的校招计划,超过去年20%。由于竞争激烈,该所表示完成如此规模的招聘任务并不容易。

  就业网站Monster3月份对1000余名最近或即将毕业学生的调查显示,企业文化已成为年轻员工的关注要点。三分之一受访者称自己不会为一个缺乏多样性的组织服务,四分之一受访者则表示希望企业具备多样化的领导层。

  灵活性

  过去两年多一直在上网课和居家实习,很多应届生希望有机会和未来同事面对面沟通。来自纽约市的22岁耶鲁大学应届本科生托马斯表示自己偏好现场上班氛围。在去年暑期的远程实习后,托马斯决定就职农用设备巨头迪尔公司并参加公司为期两年的轮岗计划。他表示自己甚至不会考虑远程工作安排,称两年网课让自己身心俱疲,失去动力。

  托马斯认为工作灵活度非常重要,他说去年实习期间母亲住院,公司同意他请事假处理家事并推迟实习期限。其他应届生亦有同感,68%接受TimelyMD调查的应届生提到工作灵活度的重要性。

  其他员工则希望可以灵活选择现场和远程工作安排。事实上,招聘软件公司iCIMS在三四月间对毕业生的调查显示,571名受访者中有60%表示自己希望可以灵活安排工作场所。然而,应届生对全职远程工作并不那么感冒,拉萨尔公司调查显示仅有11%受访者对此感兴趣。很多学生表示居家工作无聊透顶。

  美国就业市场呈现降温迹象

  美国劳动力市场依然火热,但不少行业出现了降温迹象:一家家前不久还求贤若渴的企业正在撤回发出的录用通知。眼下,不同行业的公司正在撤回其工作offer,表明数十年来最为火热的就业市场或许出现了降温迹象。

  近来,包括推特(Twitter)公司、房产经纪公司红鳍(RedFin)以及加密货币交易平台比特币基地(Coinbase Global Inc.)在内的企业纷纷取消了此前的一些录用通知。不仅如此,其他行业也出现了同一现象,涉及保险业、零售市场营销业、咨询业以及招聘服务业。

  与此同时,许多企业的举动表明,它们在招聘问题上将采取愈发谨慎的态度。网飞(Netflix Inc.)公司、互联网健身器械与服务公司派乐縢(Peloton Interactive Inc.)、二手车电商Carvana Co.等公司都宣布了裁员计划。脸书(Facebook)母公司Meta、优步等科技巨头则警告说,它们将缩减其招聘计划。

  但招聘负责人和招聘人员指出,企业在招聘问题上表现出的种种谨慎现象表明高管们发现,预测未来12个月的经济形势变得愈加困难。当企业撤回录用通知时,表明这家企业的业务前景已迅速变化,以至于不得不取消甚至几周前才刚刚制定的招聘计划。

  由于就业环境变幻莫测,人们在求职过程中优先考虑事项也随之变化——那就是相对于薪酬福利而言,大家还必须注重岗位的稳定性。

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