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美国大学人力资源专业奖学金设置
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作者: 美国留学网
发布时间: 2017-07-09 10:20:10
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 一 美国留学网专家介绍,美国HR硕士的学位分类及学校相关情况:

  1. HR在美国的称法大致分为两种:

  一是 Industrial Relations;

  二是 Human Resource Management;

  那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别。

  IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程,OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

  毕业后,在企业录用时,IR/HR master的毕业生比较吃香,但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position,因为就业可选范围更广。到2005年8月为止,全美开设正规HR master的学校才34所,另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HR的人数众多,因为HR现在在国外非常的popular。所以,这也造成了HR比较难申。

  2. 关于学校:

  大部分的美国学校,尤其是排名比较好的学校,HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校,HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然,有几个极好的program,HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是,商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

  举个例子,PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面,HR的master毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验,所以起薪高,从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下,HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。但是这个起薪是有差异因素的,因为每个念master的人自身的工作经历不一,所以毕业后担当的职位等级也不一;更何况还要考虑地区差异。

  根据目前统计的2005上半年的数据来看,UMN HR master毕业后在当地就业的,平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万;当然,这其实还和你念 master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master,那么毕业后一般只能做specialist,年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素),也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历,那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右),asst.director(8万-10万左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。

  美国留学网专家介绍,美国HR硕士的学位分类及学校相关情况专家介绍,明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高,跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起,所以自然抬高了整体的平均起薪。Rutgers的HRM master毕业生,平均年薪也在$67,000左右,算是很高了。

 

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