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学生爱戴的老师却留不住 海归博士"辞职"
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发布时间: 2011-03-09 13:17:52
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近日,一名才华横溢的海归博士被刚升格的重庆邮电大学炒了“鱿鱼”,在当地教育界引起不小的争议。

对此,有人认为,国内的环境远比国外复杂,海归派难免水土不服;也有人替海归博士鸣不平,海归人士在国外养成的张扬个性,让他们很容易在回国后遭嫉妒受排挤。

但更多的人则反思,缺少人才而又面对西部大开发的机遇,思贤若渴的重庆无论如何都不能这样“逼”走一名海归博士。

博士无奈辞职

2月21日晚上,重庆邮电学院(当时尚未升格为重庆邮电大学)经济管理学院的几名研究生,听到龚克院长辞职的消息后,都感到非常诧异:一名千里迢迢从海外归来的学者,为何在任期还有一半的时候就“挂冠”了?

经管学院给大家的说法是,因为龚克老师和重庆邮电学院的领导有意见分歧而自愿提出了辞职。对此说法,很多研究生们心中都有疑问。也正是这种疑问,促使他们给本报重庆记者站打来了电话。

据了解,龚克博士是放弃国外的优厚永久居住条件,为国内社会经济的高速发展所感动,最终辞去美国某高校教务长职务,于三年前在国家教育部的“春晖计划”(短期回国服务)的感召下,在重庆邮电学院向海内外公开招聘二级学院院长的竞聘活动中,以高票当选为经济管理学院院长。随后,龚博士又被重庆市政府聘为决策咨询专家委员会委员。

经管学院的同学们称,他们喜欢亦师、亦友的院长龚克,并希望龚克能留下来。

“龚院长那幽默的谈吐,渊博的知识和生动的课堂气氛深深地吸引了我。作为一个国外留学、工作多年的教授,能够放弃国外优越的工作生活环境回国支援西部建设,本身就十分值得我尊敬……”

“龚院长传授给我的那许许多多知识,都将成为我生命中宝贵的财富。也许有一天我在前进中失败了,我会想起龚院长说过的话;也许有一天我站在属于我的领奖台上,我同样会想起龚院长的谆谆教诲,它将会伴我走过生命中无数的高潮与低谷。”

这些内容,是记者摘抄的部分听过龚克讲课学生,在课后所写的学习心得片段。从中不难看出,龚克老师深得学生们的喜爱。

自称遭到排挤

一个深受学生喜爱的老师,为什么要提出辞职呢?

据调查,龚克于去年12月4日,向校领导递交过一封辞职信。采访中,龚克坚称自己是迫于无奈而提出辞职的。

起因是2004年底,重庆邮电学院用其下属的二级学院———通信学院的副院长陶洋,换掉了龚克担任的电子商务与现代物流重点实验室主任。

而在2005年重庆邮电学院一部交教育部专家组(学院正在申请升格为大学)的资料宣传片上,把原定内容中有关龚克的部分再次换成陶洋,称陶洋为管理学专家、学科带头人,并配有陶洋图片。

据说,此宣传片公开后,曾在重庆邮电学院引起议论。经济管理学院的大部分师生都表示不解。因为陶洋与经济管理学院毫无关系,他既不是经管学院的教师和领导,更未在经管学院上过一次课。而恰恰作为经管学院院长、管理学专家的龚克,竟然没有在宣传片中被提及。这也让龚克深感受到了排挤和极大的失落。

对于重庆邮电学院的这些做法,龚克称,自己就是在2005年12月4日因感到受排挤而提交辞职信。在将近一个月的时间内,学校领导并没有给龚克任何正式答复,在此期间,他又受到了来自学院个别人对其声誉造成伤害的语言攻击,如“海归派不能当学院一把手,海归派水土不服”等等。

在这种情况下,龚克为维护声誉并考虑到自己还带有十几名研究生,也是本着对学生负责的态度,今年1月2日,他郑重向学院领导递交了收回辞职的申请报告。

在此报告中龚克称:“我认为在校党委还没有正式向我作出答复之前,收回我的请辞信是十分合理的,况且,我这么做也是为挽救我自己的声誉。”

“遗憾的是,学院领导没有理会我收回辞职申请一事,却在我递交收回辞职申请后的1月19日,以学院党委的名义开会讨论通过一个在法律上已经失效的辞职报告,这不是学院某些领导非常错误地以一级组织的名义来排挤、迫害我吗?”龚克说。

留住人才是最重要的

2月20日、22日,记者分别采访了重庆邮电学院党委徐仲伟书记和聂能院长,他们均称,学院同意龚克辞职是经过学院党委会议研究后通过的,是学院的一个正常工作安排。

聂能院长称,由于龚克在担任经管学院领导后,与班子成员团结不够,一些工作不好开展,学院党委因此决定龚不再担任经管学院的领导职务。聂院长同时表示,他们还是认可龚克院长的教学和领导工作的,不能全盘否定其工作成绩,因为当时聘请龚克,也是经过严格考核、竞争上岗、专家现场打分并认可和相关审查程序通过的,双方也签署了《重庆邮电学院引进外籍高级人才聘用合同书》。

当时合同约定:龚克受聘担任重庆邮电学院经济管理学院院长职务,聘期自2004年5月1日起至2007年4月30日止,任期三年。

据了解,龚克博士在2005年10月重庆举行的“亚太市长峰会”担任主持人期间,还为重庆争得了荣誉,并被参会的外国市长们评价为“非常好、满分”,并获得了重庆市高校教师中唯一的亚太市长峰会优秀个人奖。

对龚克博士的遭遇,此间教育界人士指出,辞职原因龚与校方各有说法,孰是孰非难有定论。但是,留住人才是最重要的。花大力气引进的海归博士,就这样草率地被炒了鱿鱼,怎么说都是学校的一大损失。

更有人士尖锐地指出,在这场风波的背后,折射出的是国内一些单位在人才引进工作中的“作秀心理”。他们引进人才的根本目的,仅仅是用人才身上的光环去“装点门面”,但对于如何真正地使用人才,充分发挥人才的价值,却没有认真思考过。他表示,双方的矛盾是不是真就到了水火不容的地步?如果学校从爱惜人才,关心人才的角度考虑,显然应该表现的大度一些。学校连自己引进的人才都留不住,今后还怎么能再去奢谈重视人才工作呢。

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