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美国H1B第三轮抽签拒签率大幅降低
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作者: 小签
发布时间: 2021-11-30 11:02:57
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美国H1B第三轮抽签拒签率大幅降低

近日USCIS美国移民局发布消息称,截至目前为止已经完成了FY2022的H1B第三轮抽签,一共抽了16,753份申请。被抽中的申请者可以在11月22日至明年2月23日期间递交申请材料。

从以往来看,H1B签证往往进行到第二轮抽签就点到为止,今年居然开放了第三轮?原因很简单,名额没报满。

什么?!申请人数年年暴涨的H-1B签证居然没报满?这不科学啊。今年USCIS共收到308,613份申请,相较于去年增长了13%,在今年3月从其中选择了87,500份申请进行了第一次抽签,7月第二次抽签抽了27,717份申请。

USCIS预计共抽出85000个名额,按理说,这么多30万份的申请数,闭着眼睛抽也不至于需要第三轮吧?难道,其中有瓜?美国留学就业

经常关注H1B签证的同学应该不难想出其中的原因,其实,2020年开始简化了抽签的流程,给不少申请者提供了一个当“海王”的机会。

因为签证名额有限,为了提高中签率,很多申请者会一个人选择多家公司广撒网,中签了就选其中一家申请。

来自同一个人的多个申请往往占好几个“坑”,因此,实际申请人数并没有收到的申请数那么多,移民局开启第三轮抽签来填补空缺也就见怪不怪了。

随着第三轮抽签的结束,H1B政策同样还迎来了一些喜人的变化。

留美工作好起来了H-1B新规延期

有关H1B,在此前,川普表示:没有人比我更懂签证。

懂王在任时候的一系列操作确实让留学生们有一种,其中就包括在H1B签证上制定的“新规”:取消H1B随机抽签,实行按薪分配的规定。

目前所执行的H1B抽签并不会根据申请者的学历、收入等因素进行划分,大家全部都是从常规配额中抽选。此处研究生及以上学历有一个额外的补充,如果你在首轮抽签的时候比较“非”没有被抽到,那么还有机会参与20000个高等学位的名额抽签。

川普计划的新规,主要是根据申请人的工作类型、就业地点、工资及对应的现行工资对比,分为4个工作等级进行签证发放。美国就业签证

新规为什么让留学生这么糟心?主要有两点:

薪资超本地区行业水平翻倍

不同等级之间获批率不平衡

早在今年5月12日,USCIS将H1B新规的实施时间从原来的的5月14日延期到2022年11月14日。

拒签率大大降低

值得一提的是,今年H1B签证获批率和拒签率都做了比较好的优化。

根据福布斯所公布的数据,比起去年,今年拒签率也从原先的28.6%跌至7.1%。

USCIS也公布了数据,美国雇主为近275,000名员工提交了2021年H1B签证申请,比去年申请季增加了37%,获批率比川普在任期间高出近15%。美国签证

旅行限制取消

从去年1月开始,美国这份旅行禁令对名单中的33个国家都造成了或多或少的影响。

今年11月起,拜登政府取消旅行限制,无需中转第三国停留14天,无论是赴美留学还是留美工作,入境政策上的宽松都将是一个利好的消息。

计算机岗位依旧吃香

根据目前的数据显示,名企的H1B签证通过率更高,像Google、Amazon、微软、FB等大公司通过率都很高。

从上面的数据我们可以看到,今年H1B签证数量最多的十家公司中有九家都是科技公司,一直在积极为员工申请H1B,并且平均薪酬不低,可以说是下了很大的心力和财力。

而引起这种现象的原因主要是岗位上的空缺,让这些公司不惜花重金吸引高科技技术型人才。

自今年3月份起,福布斯就报道了超100万的计算机岗位空缺。美国留学就业

而到了9月,岗位空缺已经扩大至120万,较3月空缺增加了15%。

仅在2021年上半年,科技公司就扩招了超过8万名的新员工。这次,不只美国这些高科技公司急了,拜登也急了,H1B签证通过率上升也算情理之中。

Google的母公司Alphabet在今年的第二季度就雇佣了超4000名员工。而扩招的职位中,不仅有美国本土的雇员,也有不少H1B签证的雇员。

留美仍有困难仍需克服

虽然说自川普下台之后,一系列形势都在暗示留学生们未来留美变得友好了起来,但美国还不至于到大开门户的程度,摆在留学生面前的问题还是不少。

公司不给Sponsor

上述的科技类Sponsor大户主要还是针对CS专业的同学,这并不意味着其他专业同学具备同样的机遇。

尤其是咨询和金融,越来越少的公司提供Sponsorship,许多公司纷纷叫停Sponsor。

比如,Bank of America,中后台的Wealth Management、Risk、Technology都不提供Sponsorship;

J.P.Morgan的只给技术岗位;美国H1B

Bloomberg的Market Data、Financial、Research Data等岗位也不提供Sponsor。

给员工申请H1B签证,公司需要投入不少资金,整个申请过程并没有那么简单,除了申请费之外,还要支付教育及培训费用等。

比如,如果雇主在美国雇佣了50人及以上的员工,且一半以上的员工是H1B或L-1身份,就需要缴纳$4,000的Public Law 114-113费用。

在投入人力和财力的情况下,H1B签证还需要看脸抽签,很有可能最后竹篮打水一场空,公司在决定申请前会考量你是否值得他们付出,所以越来越多的公司拒绝承担这样的风险。

一些同学在拿到实习offer之后没有考虑到签证的问题,等到转正发现公司并不提供Sponsor,言外之意就是,凭自己本事搞定吧!勇敢的少年快去创造奇迹!

当你意识到情况不对的时候可能已经晚了,辛苦参加笔试面试,最后换公司都来不及。

如果你有留美工作的打算,一定要在投递简历的时候调查好这家公司的情况,避免错失更好的机会。

求职竞争依旧激烈

从美国近期的整体趋势来看,是非常鼓励高新技术人才留美工作的,在拜登上台后,留美看上去似乎简单了起来。

然而留美求职竞争依旧非常激烈,百万留学生依然在前仆后继争取优质的岗位,无论是申请还是抽签,都需要第一步:从竞争中脱颖而出,顺利拿到offer。

实习依旧是作为在校留学生最普遍的途径之一,通过实习转正、积累经验,最后在激烈的竞争中拿下心仪的offer。

https://www.usastudy.com.cn/newslist/newDetail?id=61a59461751b5b1988148f47

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