十年之痒，MBA面临种种危机

     “MBA＝高薪”，这是许多人对MBA的基本印象，但这个现象近一两年有了改变。

      据今年MBA的信息显示，MBA报考人数开始下降，有部分院校只招到两三个人。毫无疑问，昔日拿下MBA学位就等于稳端“金领”饭碗的保证已打折扣。

      据悉，十多年来，MBA的数量保持了高速增长，1991年全国MBA仅招生百余人，而去年入校的MBA规模达到了12173人。目前全国共有12041人获得MBA学位，在校学员为32393人。

      但与国外成熟的MBA教育制度相比，国内的MBA教育主要存在一些问题。首先是师资问题。MBA的师资在国际上是有条件的：必须有PH.D(博士)学位；有研究成果，有综合实际能力，就是要求你既是大学教授，同时又是咨询公司里的专家，或在金融机构、公司里任职等。国外著名商学院的教师几乎100%拥有博士学位；而国内，即使在北大清华人大也很难接近这一比例。同时，很多老师自身就没有系统地学过管理，实践经验也难与国外的老师抗衡。其次是教材和案例建设。MBA的教学方法是启发式，讨论式。案例教学是MBA培养过程中不可缺少的一环，据说哈佛的MBA在两年内要分析800至1000个案例，也就是说平均每天要处理2至3个。而中国MBA在抱怨案例太少。清华大学1991年就建立了经理管理案例。几年下来，案例只有300多个左右，而且大部分是国外“进口”，中国公司、企业的案例只占极少的比例。最后是选拔机制。国外MBA考试比较重视学生的综合能力，面试是选拔MAB非常重要的一环，通过面试来发现真正具备企业家素质的人。在总成绩中，面试成绩通常占到四成的比例，决定你是否会被录取。而国内虽有面试一项，但基本上是笔试分数够了就可以上。

      尽管中国的MBA存在“硬伤”，而更让办学单位头疼的还是MBA用人市场的低迷。与前几年“火爆招聘”相比，企业对MBA的兴趣也在减弱。“MBA们对企业的忠诚度不高、但自身的期望值却很，动辄要求‘高薪’‘高职位’，而且不愿意从基层干起，因此我们近几年来一直都没有再招聘过MBA。”一位负责人力资源的副总裁这样评价MBA学生。

　　  同国内企业用人观念的“理性”相比，跨国公司更注重工作经验。安利、BENQ等企业，要么通过和一些重点高校的商学院、管理学院进行联合办学来培养MBA，要么通过建立内部的培训体系来培养中高级管理人员或为愿意报读MBA的员工提供资助，从来没有或不再前往高校招聘MBA全日制毕业生。这种变化的结果，直接造成了企业对MBA毕业生的需求量越来越少。

      一位资深的猎头公司人力资源顾问告诉记者，外资企业在招聘高级员工时，几乎都“更加注重工作经验而并不关心是否具有MBA背景”。即使对于拥有MBA教育背景的人才，“读MBA前的教育背景、英语水平和是否具有在跨国公司工作过的工作经验”也始终是最重要的招聘标准之一。例如，麦肯锡管理咨询公司在本土招聘员工的过程中，已经将MBA的比例由1993年的61%降至现在的43%，主要原因是由于该公司发现“往年来自法律、医药和其他专业的大学生也同样能拿出优异的成绩”。

      MBA走向专业化、能力化

      2004年9月24日的上午，对于和弟弟刘永好一切出任中国农业大学兼职教授及MBA导师的刘永行心情显然不错，在他看来，随着中国农业大学MBA项目的启动，一直困扰着自己及其同行的管理人才问题将得到缓解。

　　 作为靠饲料起家的中国民企首富，刘永好一贯将自己所投身的行业视为值得托付终身的行业，在他眼里，囊括了食品、乳品、饮品、酒业、烟草、种子、草业、畜牧、渔业、饲料、兽药、农药、农业机械等行当的涉农行业前景非常广阔，不仅拥有庞大的产业链和市场，且经济总量十分可观，在国民经济中占据非常重要地位。

　　 此外，涉农行业的宏观环境也正在改变：随着中国社会由“短缺”经济过渡到“相对过剩”经济，对于中国政府来说，保障经济增长最大的问题便是如何扩大内需，尤其是提高占人口80%的农村人口和城市低收入者的收入水平。农业、农村、农民这一“三农问题”的重要思路之一。

      然而，虽然中国的涉农行业已经催生了诸如希望集团刘氏四兄弟、通威集团刘汉元、超大现代家族的郭浩等新一代富豪，但令这些富豪忧心忡忡的是他们无法找到合适的人选，来替他们的事业开疆拓土。

      多年以来，以崇洋为最大特色的泛MBA教育培养出了一批又一批的眼高手低、水土不服的MBA，这些MBA在理念、专业背景和实践能力上的重大缺陷使他们难以担当涉农企业、民营企业的管理重任，并使涉农行业面临着数十年被忽视所造成的巨大人才缺口。市场在呼唤有实战能力的MBA，涉农行业呼唤专业化、实用化、本土化的人才。

     “在这种泛化的MBA培养模式下走出来的未来的‘职业经理人’，相当一部分MBA其实仍悬浮在事业的中空阶段，就像万金油，好像在哪个岗位都能独当一面，但在哪个岗位又都不能得心应手，既不愿降低身价，再提升又遭遇来自各方面的瓶颈。” 中国农业大学经济管理学院副院长王秀清在批判泛MBA教育模式的后果时说。

      事实上，今年MBA报考的回落和一些MBA毕业生就业不理想的现状，正是市场对中国MBA教育的一次优胜劣汰的调整。“这一两年，我们的MBA学员的市场前景都不乐观，去年我们的MBA毕业生就业遇到一些困难”，一位不愿透漏姓名的MBA老师这样说。

　　而北大光华管理学院、清华经济管理学院、中欧工商管理学院等几所办学较早、起点较高的院校，已经在MBA教育梯队牢牢地站稳了脚跟，形成的权威的综合MBA教育。剩下的院校或机构举办的MBA教育，在没有自己独有特色的情况下，无论自身的发展壮大还是培养的MBA的市场前景，都将面临发展瓶颈。

　  “商学院如果沿袭泛MBA教育的模式已经很难从业已形成的格局中脱颖而出了。然而，中国行业MBA教育的空白，专业MBA教育的市场却仍未开掘”。一位资深人力资源专家说。

　　 在这样的背景下，今年正式启动的中国农业大学MBA项目无疑具有突出的纪念意义。农大MBA项目立足于农大在涉农行业单方面所特有的教研优势和丰富资源，秉持“四个导向”（职业导向、能力导向、素质导向和市场导向）、“四个结合”（与行业发展相结合、与企业实践相结合、与中国国情相结合、与中国文化相结合）的办学方针，在专业设置、课程设计及培训方向上独树一帜，直接面向涉农行业和民营企业提供量身定做的MBA教育，开国内专业MBA教育之先河，这样的MBA项目引起刘永行等人的吸引力也就成为自然之事。