一、招生委员会看重什么
申请美国MBA，工作经历无疑是最为重要的因素。学校通过你的申请材料的展现，衡量你的管理潜能，而决定你现在是否成功的最佳方式莫过于审查你的工作经验了。换句话说，你过去在管理上的成就，实际上是你未来在管理上获是成功的最佳预测。
商学院希望申请人至少有2年的工作经历。不过，工到底工作过多少年再申请才恰当，要根据申请学校的不同而有所不同。很多美国顶尖学校现在愿意接受一小批直接从学校毕业的申请人，不过这些学生可以在工作几年后再入学。学校这种意愿随不同时期而改变。
工作经历年年限只要在最低要求之上，那么，相比而言，工作经历的性质和成绩就更为重要了。如果申请人的本科阶段课程表现较差，那么他应该工作更长一些时间再作申请，这样可以减少本科阶段的负面影响，并且将会把更正面的信息展示在招生委员会面前。
二、工作经历的性质
你从事何种类型的管理工作或职业并不重要。许多成功的申请人以前曾在传统的服务行业工作，经过努力，最后走上了一条被商学院录取的道路。他们为会计事务所、咨询公司、投资银行或广告公司工作，或者为生产消费品的厂家做营销。他们在这些公司受到了很好的培训，而且因为这些企业大量招募MBA毕业生，所以他们在商学院非常受欢迎，商学院总是希望培养出企业所需要的毕业生。
申请人往往彼此之间为了跻身顶尖商学院而激烈竞争。他们是人们所公认的头脑聪明、工作努力、并且训练有素，应该在顶尖商学院占有一席之地的人才。事实上，资历相似的人太多了，这迫使学校只能限制录取的人数。这也适用于那些为创业公司工作的申请人。学校在申请人中看重多元化，并愿意招收 有不同经历的申请人。这为那些做过记者、政府官员、艺术展览馆的经理、搞研究的科学家，以及从事任何其他合法职业的人员都提供了被录取的机会。商学院对这些背景不同寻常的人另眼看待，有时还会对他们的申请高度重视。因此谁也不清楚到底是何种类型的背景----是普通的，还是不同寻常的，会使你理有可能被录取。
商学院认为有一定的高层次经历是必需的：比如：
*理解组织动作时的复杂性（以及你如何去适应它）；
*主动地去解决技术与组织方面的问题；
*知道何种场合你是被领导的；
*你知道要在商学院选择什么课程；
*在班上和学习小组中能做出有实际价值的发言。
三、在工作中的成就与影响
如果你希望用工作经历来打动招生人员，那么你要注意，成就才是关键所在，而不是具体的工作和行业，或者是工作的年限。招生人员希望看到申请人能够成功的承担责任，管理人力、项目和资产，进行复杂的分析，积极地解决问题，并带来变化。他们希望申请人在事业上有所发展并发挥相关的技能，同时在肩负的职责、工资和头衔上也不断提高。不管来自哪行哪业，只要申请人符合这些标准，都会得到高度的评价。
为了以你的工作经历打动招生人员，在申请的材料中（申请短文及推荐信及面试）要尽可能的证明以下几点：
*最重要的，不管你做什么工作，你都获得了巨大的成功。
*你能很好地与他人一起合作。
*你管理过其他人。管理经验很重要，说明你有能力去做到一流公司的工作要求，不论公司是大是小。
*不管你的工作需要你做什么，你总是做的更多（并超出老板对你的预期）
*你获得了有意义的结果
你在各个方面都有广泛的经验，而且其中每一方面都要求有不同的技能（分析能力，人际关系能力等等）
*在工作中你掌握了大量的技能，从技术性的能力到人际关系方面的能力都有
*你比那些处于相似位置的任何人都做得更出色。
你要将这几点综合起来展现这样一个场景：你具有很高管理潜能，不仅已经成功地寒苦敢许多工作，而且也为将来更辉煌的成功奠定了坚实的基础
所有的成功申请材料，都展现出在仅与其工作职位相关的事情之外做得更多。
如果你对你的工作经历没什么太多可谈的，你将面临十分严峻的竞争形势。那么可以考虑再等一年，并争取在这一年里集中全力发展你的能力，工作上做出析的成绩，承担新的、不同的更重大的责任，并给一个或更多潜在的推荐人留下好印象，以便在申请时为你获得最大的成功机会。
四、商学院招生办主任谈工作经历
1、为什么这很重要？
我们希望申请人有几年的工作经验。不仅是工作经验本身，我们所需要的是他们从工作经验中所锻炼也的成长和成熟。他们将有机会和别人一起合作进行工作，向他们渴望超过的人看齐，并且考虑清楚下一步是否应当申请MBA。
-----Judith Goodman 密歇根
我们希望一年级学生的经验有一定的深度和广度。
------Dawna Clarke 达顿
2、何种类型工作经历最受欢迎？
我们没有绝对的标准。实际上，它取决于申请人在工作中的表现。我们考察申请人如何学习和发展、如何贡献以及申请人所带来的影响。
-------Rose Martinelli 沃顿
在选择不同工作的时候，请选择你最喜欢的那个，你会干得比较出色，而且也是我们所关注的。我们不关心你是否管理一个球队或者在一个私有公司。你只要做得好就行。
------Sharon Hoffman 斯坦福
我们考察申请人在一个职位上的成就和职业的发展。对于职业目标问题，我们希望知道申请人是否对这个问题有所感觉。当然，这需要一些自我评估。
--------Michele Togers 凯洛格
3、申请人有什么样的经验和团队特征？他们有在团队中的领导经验吗？有管理经验吗？
-------Sally Jaeger 塔克
我们希望申请人有管理责任方面的经验，但并不是所有的申请人都会有。比如说销售人员，就没有这方面的经验。
------Ann W Tichards 强生
我们选拔学生的时候，看重那些在华尔街工作的人，但是我们一样重视从教育界及“和平队”中选拔的人才。他们都将在团队中一起工作并相互学习。
-----Judith Goodman 密歇根
如果你曾在一家著名的公司中工作，总会给人留下好印象，但事情并不仅限于此。如果你为一家小企业工作，肩负的责任很重大而且业绩显著，这样比在一家较大的、更出名的企业工作还要好。
-------Connie Tai 鹿特丹商学院
申请人曾为哪家公司工作不是特别重要，重要的是他在多大程度上利用了那里的各种机会。
--------Julia Tyler 伦敦商学院
我们考察申请人的责任和职位的发展，这才是关键。
-------Alison Owen 牛津大学
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