美国移民2024年5月美国职业移民亲属移民排期表_美国留学网

美国移民2024年5月美国职业移民亲属移民排期表

近日美国国务院公布了2024年5月最新排期，在上月职业移民排期迎来小幅前进后，5月排期整体主打一个：波澜不惊。美国移民排期表

美国职业移民排期表优先

第一优先杰出人才，研究人员教授，跨国公司主管

第二优先高等学位专业人才

第三优先技术劳工及专业人士非技术劳工

第四优先宗教移民宗教工作者

第五优先投资移民

美国移民2024年5月中国内地职业移民排期情况：

第一优先无变化

第二优先无变化

第三优先无变化

非技术劳工无变化

第四优先无变化宗教工作者变为2020/11/01

第五优先投资移民（非区域中心C5,T5和其它）无变化

第五优先投资移民(农村项目)仍为无需排期

第五优先投资移民(高失业率项目)仍为无需排期

第五优先投资移民(基建项目)仍为无需排期

美国移民2024年5月美国职业移民亲属移民排期表

美国亲属移民排期表优先

第一优先美国公民的成年未婚子女

第二优先2-A永久居民的配偶及未成年子女

第二优先2-B永久居民的成年子女

第三优先公民的已婚子女

第四优先公民的兄弟姐妹

美国移民2024年5月中国内地亲属移民排期情况：

第一优先前进了5月

第二优先2A前进了8月零24天

第二优先2B前进了4月零10天

第三优先前进了3月

第四优先前进了1月零14天

美国移民2024年5月美国职业移民亲属移民排期表

此外近日美国修订族裔分类，亚裔再细分原国籍，一些华裔担心受歧视...联邦政府27年来首次修订官方表格中的族裔分类方式，原本的“亚裔和太平洋岛民（AAPI）”将会分成“亚裔”和“太平洋岛民”，而且“亚裔”类别下又按原籍国细分。政府官员表示，此举有助整理数据，能够更准确地衡量社区需求，改善官方决策质量。

综合NBC及《华盛顿邮报》报道，白宫管理与预算办公室（OMB）发出指引，要求各个联邦部门按照新标准制定表格，日后无论是申请社安金还是其他事项，都将更加仔细地区分民众背景，本身是“亚裔”的当事人，还可选择中国、印度、菲律宾、越南、韩国、日本等原籍国，不属于上述来源国的民众，则可选择“其他族群（例如巴基斯坦、苗族、阿富汗等）”。

这次调整参考了2020年人口普查的结果，当时发现若干族群的人口明显增加，考虑到民众背景可能颇为多样，未必能罗列全部选择，OMB同时在指引中鼓励各个行政机构，在“其他群体”一栏留下填写空间，让民众阐述自己的身份。官员同时表示，拜登政府致力改善数据收集、研究和分类，借此促进种族平等和包容。

据悉，新标准除了适用于联邦政府的表格外，同样会用于州府和多数私营机构的文件，包括每10年进行的人口普查问卷，相信企业、大学和其他民间团体，也会追随联邦政府的做法。

根据OMB的指引，各个机构有18个月的规划时间，然后有5年时间落实新措施，但如果详细收集数据的成本过于高昂，又或者牵涉隐私问题，机构可以要求豁免。

联邦在1977年首次制定“种族”（race）及“族群”（ethnic）标准，旨在为行政机设立划一的标准，上一次更新是在1997年。

为何会提出亚裔细分？

美国联邦政府最新更新的官方表格上关于族裔分类的方式中，亚裔也将被细分。

也就是说，在美国医疗、公共教育、社会福利等部门统计人口数据时，不再将来自亚洲的美国人统称为“亚裔”，而是细分为华裔、菲律宾裔、印度裔、越南裔、韩裔、日裔等不同族裔选项，以供各个族裔进行选择。美国移民

对于亚裔细分的起因，目前有三种主要观点。

第一种观点：

亚裔细分是由亚裔中的弱势群体自发提出的运动，他们希望摆脱强势群体的影响。在1990年代中期之前，亚裔各族群在美国处于相对弱势地位，因此能够保持一定的团结。

然而，随着来自中国大陆和印度移民数量的增加，他们逐渐在教育和经济方面获得了优势地位。这时，其他亚裔群体开始感到内心不平衡，开始要求与华裔、印度裔等群体分开，被归类为“缺乏足够关注的少数族裔”(Underrepresented minorities)，就像非洲裔、拉丁裔一样，可以享受特殊资源和关注。

第二种观点：

亚裔细分是民主党的阴谋，是他们扩大选民基础的策略手段之一。根据美国人口普查数据，截至2013年，美国共有约1944万亚裔人口，占总人口近6%。其中，华裔约435万、菲律宾裔约365万、印度裔约346万、越南裔约191万、韩裔约177万、日裔约143万。

这种观点认为，将亚裔细分后，菲律宾裔、越南裔等被归类为“缺乏足够关注的少数族裔”，将会得到更多的资源和关注，因此可能会更加忠诚于民主党。而华裔、印度裔所享有的优势教育资源可能会被非裔、拉丁裔分散，从而进一步巩固了民主党的选民基础。

教育领域的影响

在教育领域，亚裔细分可能会影响大学招生政策。一些分析指出，细分后，亚裔中的某些群体可能会因为被认为是“优势群体”而在录取过程中受到不利影响。这可能导致亚裔学生在申请大学时面临更高的门槛。

就业和医疗领域的影响

在就业和医疗领域，亚裔细分可能会带来更精准的服务和资源分配。例如，通过细分，可以更好地识别特定亚裔群体的健康需求，从而提供更合适的医疗服务。在就业方面，细分可能有助于确保所有族群都能获得平等的工作机会。